تتحمل وكالات التوظيف التي تُنسّب عمالة القطاع المنزلي إلى الأسر والحسابات المؤسسية في الخليج تبعات الامتثال منذ لحظة وصول المرشح. فإذا ظهرت مشكلة في خلفية العامل أو حالته الصحية أو مستنداته، فإن الوكالة المستقبِلة هي من تتحمل المسؤولية — لا المورّد في المنبع. عملية التدقيق لدى BMG مبنية على هذا الواقع: كل مرحلة تُنتج سجل مستندات يستطيع فريق الامتثال لديكم التحقق منه فعليًا، لا مجرد تأكيد من المورّد بأن "كل شيء تم التحقق منه".
يبدأ التحقق من الخلفية قبل إدراج المرشح في القائمة المختصرة أصلًا. نتحقق من وثائق الهوية مقابل السجل المدني الإثيوبي، ونراجع أي سجل نشر سابق أو إشارات حظر، ونوثّق مراجع التوظيف عند توفرها. لا شيء من هذا يُسند إلى جهة خارجية لا نستطيع الضمان لها — بل يتم داخل مكتب التوريد الخاص بـ BMG، بحيث يعكس الملف الذي يصل إلى وكالتكم عملًا قمنا به فعليًا، لا مستندات جُمعت من طرف آخر.
يتبع التخليص الطبي تسلسلًا ثابتًا: فحص الأمراض المعدية، وتقييم اللياقة العامة، ومتطلبات التطعيم الخاصة بالوجهة، وكل ذلك في منشآت تُقبل شهاداتها لدى سلطات الهجرة الخليجية. لا نُخضع المرشحين للفحص بعد تأكيد التنسيب — بل يتم التخليص خلال مرحلة التوريد، بحيث لا يتحول عدم الأهلية الطبية أبدًا إلى مشكلة تديرها وكالتكم في منتصف النشر.
تقييم المهارات مرتبط بالدور تحديدًا لا عامًا. فالمرشح المتجه لتنسيب في رعاية الأطفال يُقيَّم بشكل مختلف عن المتجه لصيانة الممتلكات، وتُرفق ملاحظات التقييم مع ملف المرشح بحيث لا يضطر فريق التنسيب لديكم للتخمين اعتمادًا على السيرة الذاتية وحدها.
ما تستلمه وكالتكم عند التسليم هو ملف واحد موحّد — هوية وفحص طبي ومهارات ومراجع — مُعدّ ليصمد أمام مراجعة امتثال من تدبير أو مسانَد أو مراجعتكم الداخلية، لأنه بُني ليُتحقق منه، لا ليُصدَّق فقط.